Jouw missie:

MedExel is een bv met 125 medewerkers en hoofdkantoor in Brussel.

Als TPA (Third Party Administrator) bestaat onze kernactiviteit uit het beheer van verzekeringspolissen in de gezondheidszorg (hospitalisatieverzekeringen en plannen voor ambulante zorg) en polissen gewaarborgd inkomen die werkgevers afsluiten voor hun personeel.

Als zelfstandige speler werken we samen met de meeste verzekeringsmaatschappijen en makelaars.

Door de sterke groei van het aantal verzekerden en medewerkers zijn we op zoek naar een HR Manager om ons dynamische team te versterken.

Jouw verantwoordelijkheden:

Als HR Manager bij MedExel sta je in voor de implementatie van het beleid, de praktijken en de processen op hr-vlak.

In de praktijk:

• Je maakt deel uit van de directiemedewerkers, werkt de strategische hr-visie uit op basis van de strategische doelstellingen van de organisatie en reikt de beste hr-oplossingen aan op korte, middellange en lange termijn.
• Je bent een actieve partner en coach van de directie en het management van MedExel.
• Je bent- verantwoordelijk voor de activiteiten, projecten en vragen inzake hr en ondersteunt daarbij de directieteams en teamleaders van MedExel.
• Je doet een beroep op (interne en/of externe) hr-deskundigen om projecten, programma’s, operationele en systeemoplossingen en algemene hr-praktijken uit te werken die bijdragen aan de doelstellingen van MedExel en de ontwikkeling van de vaardigheden van de medewerkers.
• Je geeft hr-advies en je implementeert hr-oplossingen en communiceert erover om de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers te verzekeren, net als het beheer van het personeel en het FTE-budget, de aanwervingen en de strategie op dat vlak (employer branding), de verloning en sociale voordelen, het prestatie- en talentbeheer en het change management.
• Je bent in staat om de markttrends te analyseren, de juiste strategie uit te werken en voorstellen te doen op basis van je analyses, zowel wat de evolutie van de competenties, de organisatiestructuur, nieuwe werkmethodes als potentiële hr-beleidslijnen betreft.
• Je beheert de hr-kalender en communiceert erover om bij te dragen aan de verwezenlijking van de strategie en de doelstellingen van de onderneming. Je coördineert en gaat in op eventuele vakbondstussenkomsten.
• Je vertegenwoordigt de ‘stem van de interne klant’ voor alle procesverbeteringen en voor nieuwe hr-oplossingen. Verder ben je binnen MedExel verantwoordelijk voor de implementatie, de invoering, het change management en de compliance van alle nieuwe en bestaande hr-tools en -processen en promoot je actief de cultuur en de waarden van het bedrijf.

Je troeven:

Jouw profiel als HR Manager:

• Je hebt bij voorkeur een universitair diploma en minstens 5 jaar ervaring als HR Manager binnen een organisatie van gelijkaardige grootte (100 tot 500 personen).
• Je beschikt over een strategische visie en vertaalt de behoeften van de business naar een hr-strategie die je vervolgens in de praktijk brengt.
• Je combineert een grondige kennis van Hard HRM (processen, payroll, R&R, comp & ben, aanwervingen enz.) met Soft HRM (competentie- en prestatiebeheer, talentontwikkeling, change management …).
• Je hebt een grondige kennis van de Microsoft-tools.
• Je beschikt over competenties op het vlak van coaching en change management.
• Je beschikt over faciliterende en presentatievaardigheden.
• Je bent perfect tweetalig (mondeling en schriftelijk) in het Nederlands en het Frans.

Ons aanbod:

• Een voltijds contract van onbepaalde duur met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerk (tot 3 dagen per week).
• Een boeiende functie met reële toekomstperspectieven in een sterk groeiend bedrijf.
• Een grondige opleiding over de ziekenfondssector wanneer je aan de slag gaat en regelmatige opleidingen tijdens de loopbaan.
• Een aantrekkelijk loon met tal van extralegale voordelen die afgestemd kunnen worden op je behoeften.
• Tot 46 vakantiedagen per jaar.

Wilt u deelnemen aan het succes van Medexel?

Contacteer ons snel via deze link.