Votre mission:

MedExel est une SRL qui emploie 125 personnes et dont le siège social se situe à Bruxelles.

En notre qualité de TPA (Third Party Administrator) notre cœur de métier est la gestion des polices d’assurance dans le domaine des soins de santé (assurances hospitalisation et plans soins ambulatoires) et les polices de revenu garanti conclues par les employeurs pour leur personnel.

Nous travaillons avec la plupart des compagnies d'assurance et des courtiers en tant qu'acteur indépendant.

En raison de la forte croissance du nombre de nos assurés et de nos collaborateurs, nous recrutons un HR Manager pour renforcer notre entreprise dynamique.

Vos responsabilités:

En tant que HR Manager au sein de Medexel, vous êtes garant de la mise en œuvre des politiques, pratiques et processus RH.

Au quotidien:

• Vous faites partie intégrante du staff de la Direction afin développer la vision stratégique des RH en lien avec les objectifs stratégiques de l’organisation et en offrant la meilleure solution RH à court, moyen et long terme.
• Vous êtes un partenaire coach actif de la Direction et du management de Medexel.
• Vous êtes responsable des activités/projets/questions RH en soutien aux équipes de direction et aux teamleaders de Medexel.
• Vous faites appel aux experts en RH (internes et/ou externes) pour développer des projets, des programmes, des solutions opérationnelles et systémiques ainsi que des pratiques générales en matière de RH qui contribuent à la réalisation des objectifs de Medexel et au développement des compétences de ses collaborateurs.
• Vous offrez des conseils RH, vous mettez en œuvre et communiquez des solutions RH pour le développement de l'organisation et de ses employés, la gestion des effectifs et du budget ETP, le recrutement, la stratégie d’acquisition (employer branding), la rémunération et les avantages sociaux ainsi que la gestion de la performance et des talents, et vous facilitez les changements.
• Vous êtes capable d'analyser les tendances du marché, de développer la bonne stratégie et d’être force de propositions sur la base de vos analyses, tant en termes d'évolution des compétences, de structure organisationnelle, de nouvelles méthodes de travail et politiques RH éventuelles.
• Vous gérez et communiquez le calendrier RH afin de contribuer à la réalisation de la stratégie/des objectifs de l'entreprise. Vous coordonnez et répondez aux interventions syndicales éventuelles.
• Vous représentez la "voix du client interne" pour toutes les améliorations de processus ainsi que pour les nouvelles solutions RH. D'autre part, au sein de Medexel, vous vous occupez de la mise en œuvre, de l'adoption, de la gestion du changement et de la conformité de tous les outils et processus RH nouveaux et existants, tout en promouvant activement la culture et les valeurs de l'entreprise.

Vos atouts:

Votre profil en tant que HR Manager:

• Vous avez de préférence un diplôme universitaire avec une expérience de fonction de HR Manager de min. 5 ans au sein d’une organisation de taille similaire (100 à 500 personnes).
• Vous avez une vision stratégique et vous traduisez les besoins du business en une stratégie RH que vous êtes capable de décliner de manière opérationnelle.
• Vous combinez une connaissance approfondie de la partie Hard (processus, payroll, R&R, comp & ben, recrutement, etc) et dela partie Soft des RH (gestion des compétences, gestion de la performance, Talent development, change management,…).
• Vous avez des compétences approfondies dans les outils Microsoft.
• Vous disposez de compétences en matière de coaching et de gestion du changement.
• Vous avez des compétences de facilitation et de présentation.
• Vous êtes parfait bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit en néerlandais et en français.

Notre offre:

• Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine.
• Une fonction passionnante avec de réelles perspectives d’avenir dans une entreprise en forte croissance.
• Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière.
• Un salaire attrayant assorti de nombreux avantages extra-légaux modulables en fonction de vos besoins.
• Jusqu’à 46 jours de congés par an.

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